Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för åtgärder av medicinsk, arbetslivsinriktad, yrkesinriktad och social art. Den arbetslivsinriktade rehabiliteringen handlar om åtgärder på och i nära anslutning till arbetsplatsen och syftar till att den arbetstagare som är drabbad av en skada eller sjukdom ska återfå eller behålla sin
Hans rekommendation till sina medlemsföretag är omedelbart avsked vid påkomst av droger på arbetsplatser där olyckor kan ske. Något rehabiliteringsansvar för arbetsgivaren ser han inte framför sig. Det blir en absurd situation om arbetsgivare måste ta ansvar för alla möjliga missbruk, sex-, spel- eller drogmissbruk, resonerar Weihe.
Användandet av narkotikaklassade preparat leder till ökad risk för olyckor. Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla medicinska, psykologiska, sociala och arbetslivsinriktade åtgärder som ska göra det möjligt för en arbetstagare att komma tillbaka till eller stanna kvar i arbetet. Det är enklare att komma tillbaka i arbete om sjukfrånvaron inte blir långvarig. Metadonbehandling kan i många fall vara livslång, och beroende på individens förutsättningar kan sådan behandling kombineras med en långt gången rehabilitering, t ex till ett aktivt yrkesliv.
Det blir en absurd situation om arbetsgivare måste ta ansvar för alla möjliga missbruk, sex-, spel- eller drogmissbruk, resonerar Weihe. Missbruk av alkohol eller droger kan få svåra konsekvenser för såväl den som missbrukar som kollegorna och företaget. Inte minst kan en påverkad persons omdöme och handlingsförmåga utgöra en allvarlig säkerhetsrisk (AFS 1994:1, Arbetsanpassning och rehabilitering).Icke medicinsk användning av vissa droger är dessutom en kriminell handling. DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA . AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering . Uddevalla kommuns bestämmelser för rehabiliteringsarbetet, KS/2009-02-25 § 53 . Uddevalla kommuns bestämmelser vid representation och uppvaktning .
Vi hjälper dig som är ung och som har problem med alkohol eller andra droger.
2 maj 2019 Nacka kommuns riktlinjer och inställning till alkohol och droger samt handlingsplaner kontaktas för råd och handlingsplan för rehabilitering.
Därför är det också bra att börja med en mindre insats. Som stöd för rehabilitering i öppen vård kan man använda perioder av institutionsrehabilitering.
Förmån av rehabilitering eller förebyggande behandling är skatte-och avgiftsfri. All arbetslivsinriktad rehabilitering som du som arbetsgivare har skyldighet att svara för är i princip skatte- och avgiftsfri.
All arbetslivsinriktad rehabilitering som du som arbetsgivare har skyldighet att svara för är i princip skatte- och avgiftsfri. Riktlinjer och inställning till alkohol och droger. Nacka kommun arbetar för en trygg och säker arbetsmiljö. Missbruk påverkar den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön och medför risker. Alkohol- och drogmissbruk kan även innebära att kommunens anseende, kvalitet och medborgarnas säkerhet äventyras.
Utifrån denna riskbedömning ska ni ta fram de rutiner som är aktuella för er verksamhet. 🔲 Arbetsgivarens skyldigheter gällande rehabilitering består av att ta fram, följa och uppdatera ”Plan för återgång i arbete” (beskrivet i
Använd våra tips för att hantera problem med alkohol och droger på jobbet. Tipsen är framtagna i en process med våra psykologer, företagsläkare, företagssköterskor, hälsoekonomer och hälsoutvecklare. 10 tips för att hantera alkohol- och drogproblem. Ta fram en policy för alkohol och droger
BAKGRUND Begreppet narkotika omfattar en lång rad olika substanser, med olika farmakologiska effekter och medföljande hälsorisker. Intravenös användning ger särskilda medicinska risker, inte minst för blodsmittor.En rad riskfaktorer för narkotikaberoende har identifierats, både psykosociala och genetiska.All icke-medicinsk användning av narkotikaklassade preparat är förbjuden i
Det innebär att det också finns stora företagsekonomiska vinster att göra vid rehabilitering av personalen. Tillsammans med Tetra Pak genomförde vi en studie utifrån 182 medarbetare som under åren 1996–2011 varit på behandling hos Nämndemansgården.
Pierre billackering uddevalla
Missbruk av alkohol och droger bland våra medarbetare ska motverkas. Öka kunskapen om alkohol- och drogpåverkan. Förebygga ohälsa, tillbud och olyckor i arbetet.
Rehabilitering. Efter första 15 dagarna på hemmet/centret, börjar den andra fasen.
Svenska institutet
forenklad upphandling
joakim lamotte frölunda
hypertrofa tonsiller grad 3
kontrollfokus teori
Alkohol och droger Ett företags rutiner ska även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering i samband med anställdas missbruk av alkohol och droger. Arbetsgivaren ska dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om en arbetstagare uppträder påverkad i arbetet.
Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla medicinska, psykologiska, sociala och arbetsinriktade åtgärder som ska hjälpa dig som är sjuk eller skadad att få tillbaka din arbetsförmåga. Efter en tids sjukskrivning kan återgång i arbete underlättas genom att hålla kontakten med ditt arbete och kollegor. Din chef har ett stort ansvar att ta kontakt med dig och komma överens om Behandling/rehabilitering bör alltid eftersträvas, inte den enkla vägen att ”köpa ut”, avskeda eller säga upp de som använder droger utan att först försöka förmå medarbetaren att upphöra sitt missbruk genom en välplanerad rehabiliteringsplan. Resurs Rehabilitering, arbetslivets stöd vid alkohol och narkotika beroende. Vårt fokus är att hjälpa anställda att hantera alkohol och narkotikaproblem som kan påverka arbetsprestationen, hälsan och välbefinnandet negativt.